Bonn (ots) –
– Entlassungen auf Managerebene sind laut BWA-Geschäftsführer Harald Müller auch in Deutschlands drittgröŸter Branche keine Seltenheit mehr
– Immer mehr Arbeitgeber setzen dabei auf professionelle, externe Hilfe, um den ausscheidenden Führungskräften eine berufliche Neuorientierung zu ermöglichen
– BWA-Beratungsverfahren geht systematisch vor, unterliegt strengen Qualitätskriterien und stellt Einzelcoaching der Führungskraft in den Mittelpunkt
In der deutschen Chemiebranche spielt das Thema Outplacement von Führungskräften eine immer wichtigere Rolle. Entlassungen auf Managerebene sind laut BWA-Geschäftsführer Harald Müller auch in Deutschlands drittgröŸter Branche keine Seltenheit mehr. Immer mehr Arbeitgeber setzen dabei auf professionelle, externe Hilfe, um den ausscheidenden Führungskräften eine berufliche Neuorientierung zu ermöglichen. Hierfür haben die HR-Experten der BWA Akademie speziell für den Bereich Outplacement in der Chemie ein Beratungsverfahren entwickelt, dass systematisch vorgeht, strengen Qualitätskriterien unterliegt und das Einzelcoaching der Chemie-Führungskraft in den Mittelpunkt stellt.
“Oberstes Ziel unserer Outplacement-Arbeit ist es, die Führungskraft erfolgreich in ein neues Betätigungsfeld zu begleiten”, erläutert der BWA-Geschäftsführer. “Hierfür setzen wir fundierte, wissenschaftlich entwickelte Management-Diagnostik ein, um die Führungsqualität und Führungsfähigkeiten neutral bewerten zu können.” Laut Personalexperte Müller werden dabei nicht nur die fachlichen Qualifikationen und der Stand der Ausbildung berücksichtigt, sondern durch spezielle Programme auch die Persönlichkeit des Arbeitnehmers analysiert. “Dazu nutzen wir vor allem die Potential- und die Verhaltensanalyse und ermitteln das persönliche Stressprofil. Daraus ergibt sich ein klares Bild mit allen Stärken und Schwächen”, erklärt Müller.
Die Zunahme an Outplacement-Bedarf führt der Personalexperte in erster Linie auf die zunehmende soziale Verantwortung zurück, welche Firmen für ihre Mitarbeiter übernehmen. “Vom Outplacement-Verfahren profitieren sowohl der betroffene Arbeitnehmer als auch das Unternehmen”, weist der BWA-Geschäftsführer aus seiner langjährigen Erfahrung zu berichten. Beim Arbeitnehmer löst die Kündigung in der Regel „ngste und Verunsicherungen aus, denen der Arbeitgeber mit einer professionellen Outplacement-Beratung entgegentritt. Wichtige Kündigungsgründe sind laut Müller das SchlieŸen bestimmter Unternehmensbereiche, aber auch zwischenmenschliche Probleme zwischen Chef und Manager sowie wachsende Anforderungen, denen die Führungskraft nicht mehr gewachsen ist.
Weitere Informationen:
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Quelle: presseportal.de wirtschaft